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勞工與人權(quán)管理政策

一、總則

廊坊昊興金屬拉絲潤(rùn)滑劑有限公司（下稱“公司”）承諾秉持高度遵守國(guó)際公約與國(guó)家法律的原則，尊重和維護(hù)國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)，抵制任何漠視和踐踏人權(quán)行為，積極倡導(dǎo)并推動(dòng)合作伙伴、供應(yīng)商等嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)人權(quán)事業(yè)的健康發(fā)展，制訂本政策。 

本政策旨在明確公司在勞工與人權(quán)工作方面的總體要求，指導(dǎo)各項(xiàng)勞工與人權(quán)工作開(kāi)展，包括：

（一）為建立公司勞工與人權(quán)管理程序、作業(yè)規(guī)程提供指南；

（二）為處理公司各類勞工與人權(quán)事件提供指南，以預(yù)防及降低勞工與人權(quán)事件所造成的損失；

（三）指導(dǎo)公司所有員工了解公司勞工與人權(quán)的完整性和可用性及其相關(guān)的保護(hù)方法。

二、適用范圍

本政策適用于廊坊昊興金屬拉絲潤(rùn)滑劑有限公司全體員工、在公司現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)及以公司名義在現(xiàn)場(chǎng)之外活動(dòng)的相關(guān)方人員；以及各供應(yīng)商合作伙伴、內(nèi)外部利益關(guān)聯(lián)方，包括但不限于代理人、顧問(wèn)等。

三、職責(zé)管理

總經(jīng)理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)審批公司勞工與人權(quán)目標(biāo)、方針、規(guī)劃和勞工與人權(quán)政策；

（二）指導(dǎo)公司勞工與人權(quán)方面建設(shè)；

（三）批準(zhǔn)相關(guān)的勞工與人權(quán)方面的投資預(yù)算。

人力資源部職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)承擔(dān)勞工與人權(quán)規(guī)劃和建設(shè)，協(xié)助公司層面的勞工與人權(quán)決策；

（二）負(fù)責(zé)勞工與人權(quán)政策內(nèi)容編制與修訂，確保各項(xiàng)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確無(wú)誤； 

（三）定期對(duì)勞工與人權(quán)指標(biāo)確認(rèn)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

四、政策要求

（一）促進(jìn)多元與包容

尊重公司管理層、員工、供應(yīng)商、商業(yè)合作伙伴及所有利益相關(guān)方的多元化。嚴(yán)格禁止任何歧視基于種族、膚色、性別、性別認(rèn)同、性傾向、婚姻狀況、語(yǔ)言、年齡、國(guó)籍、宗教信仰、政治主張、公民身份、血統(tǒng)、肢體或精神殘疾、懷孕、疾病或任何其它受法律保護(hù)的特征之不同。重視身心障礙者、性別多元、弱勢(shì)及少數(shù)族群之多元。

（二）禁止騷擾和歧視

對(duì)任何形式的騷擾和歧視與不人道待遇采取零容忍政策，禁止騷擾包括性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或口頭虐待員工等，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的事件，公司會(huì)在第一時(shí)間調(diào)查核實(shí)并積極采取處理措施，包括但不限于在員工招募、任用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、升遷、離退等方面做出合理的處理方式。

（三）禁止強(qiáng)迫勞工

不雇傭任何形式的強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）或抵債勞工、監(jiān)獄勞工、奴役人口或被販賣人口，不得通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐或欺騙方式運(yùn)送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。不得限制員工人身自由，不得扣留身份證明文件，不得要求員工向雇主或代理支付押金、招聘費(fèi)或其他費(fèi)用；合法招聘工人，禁止欺騙潛在工人。

（四）禁止使用童工

禁止使用未滿16周歲的童工和未成年工，并切實(shí)保護(hù)員工的合法權(quán)益。落實(shí)檢核新進(jìn)人員年齡，如果發(fā)現(xiàn)雇用童工，我們將提供協(xié)助與補(bǔ)救措施；

（五）合規(guī)招聘、工資福利和工作時(shí)長(zhǎng)

所有招聘必須完全符合相關(guān)法律，且從嚴(yán)采用當(dāng)?shù)胤罨驀?guó)際標(biāo)準(zhǔn)，包括工作時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)以及其他法規(guī)要求之福利，所有員工應(yīng)獲得平等工作與資格的同等薪酬。除非為特殊的營(yíng)運(yùn)情況，員工每周應(yīng)至少休息一天，每天工作時(shí)間8小時(shí)，但有緊急或特殊情況除外。所有加班都是出于自愿的。

（六）公司提供健康安全的工作環(huán)境

提供符合法律規(guī)定的員工報(bào)酬及待遇，包括最低工資、加班費(fèi)、有薪休假及法律上所規(guī)定的福利。不得將扣減工資作為紀(jì)律懲處的手段。提供薪資明細(xì)，用以告知員工薪資結(jié)構(gòu)及支付周期。使用臨時(shí)工、派遣工和外包工時(shí)，須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/p>

（七）尊重結(jié)社自由與集體談判自由

保障結(jié)社自由與集體談判權(quán)。尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。建立有效的勞資溝通機(jī)制，定期與員工或員工代表溝通。為員工或其代表與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開(kāi)交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，無(wú)需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。

（八）保障婦女權(quán)利

采取促進(jìn)性別平等的措施，確保孕婦和哺乳期婦女的工作條件不會(huì)對(duì)她們或她們的孩子造成危害，消除或減輕孕婦和哺乳期女性所承受的任何（包括與分派予其工作相關(guān)的）職業(yè)健康和風(fēng)險(xiǎn)，以及為哺乳期女性提供適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所。保證婦女在薪資待遇、晉升機(jī)制等方面與男子平等。確保女性的利益不受損害，享有人權(quán)和基本自由。

(九）工作條件保障

1.公司為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，包括公司基本情況、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任、安全環(huán)保、職業(yè)健康、崗位技能、職業(yè)發(fā)展等全面的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提供員工各項(xiàng)能力展示的平臺(tái)與機(jī)會(huì)。確保員工與公司共同發(fā)展、成長(zhǎng)。另外，公司定期與員工談話，關(guān)注員工工作和生活情況。

2.員工提供公平的薪資與全面的勞動(dòng)保障措施，建立健全勞動(dòng)保障制度，合法合規(guī)制定用工程序，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，入職為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)等； 

3.針對(duì)員工崗位、職級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策與激勵(lì)機(jī)制；公司按時(shí)發(fā)放工資，并向員工提供各種福利項(xiàng)目與關(guān)愛(ài)基金，以更好地保障員工權(quán)益；同時(shí)積極消除薪酬性別差距，定期梳理并制定改進(jìn)計(jì)劃； 

4.公司為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，持續(xù)推進(jìn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，保護(hù)員工職業(yè)健康安全；

5.公司關(guān)注所有員工身心健康，保障女性員工應(yīng)有的權(quán)利。提供清潔安全的母嬰室、確保其享有產(chǎn)假、哺乳時(shí)間等專屬待遇。

（十）尊重當(dāng)?shù)厣缛喝嗣?/p>

公司全體員工應(yīng)尊重當(dāng)?shù)厝嗣�，尊重�?dāng)?shù)厣鐓^(qū)人們的權(quán)利。當(dāng)發(fā)生土地占用或其他潛在影響當(dāng)?shù)厝藗兊氖录䲡r(shí)應(yīng)事先取得其知情同意權(quán)。當(dāng)公司計(jì)劃開(kāi)發(fā)土地或獲取水資源等時(shí)，禁止驅(qū)逐當(dāng)?shù)厣缛喝嗣�，剝奪其對(duì)土地、水資源等資源的使用權(quán)力。

（十一）私人安保和人權(quán)

人權(quán)是每個(gè)人作為人所固有的權(quán)利。它們的存在不受國(guó)家承認(rèn)，也不分權(quán)利擁有人的 國(guó)籍、性別、民族或族裔出身、膚色、宗教、語(yǔ)言或任何其他身份。當(dāng)公司委托私人安�；蚬脖０碴�(duì)伍保護(hù)公司，保安在復(fù)雜環(huán)境中的行動(dòng)可能對(duì)人權(quán)產(chǎn)生不利影響。私人安�？赡軙�(huì)產(chǎn)生的不利影響包括但不限于以下內(nèi)容：

1.私人安保人員故意拖延將其逮捕的人移交公共當(dāng)局，可能對(duì)任意逮捕或拘留負(fù)責(zé);

2.私營(yíng)保安公司在沒(méi)有必要許可證的情況下經(jīng)營(yíng)，也不申報(bào)其工作人員的確切人數(shù)，可能會(huì)侵犯其未登記雇員的社會(huì)保障權(quán)，這些雇員在失業(yè)、懷孕、發(fā)生事故等情況下將得不到保護(hù);

3.私營(yíng)保安人員在他們受雇保護(hù)的礦區(qū)大門(mén)外驅(qū)散人群，可能侵犯抗議者和平集會(huì)自由權(quán);

4.私營(yíng)保安公司如果不能證明其招聘過(guò)程盡職盡責(zé)，可能雇用低于最低就業(yè)年齡的人員，并犯使用童工罪。

公司承諾當(dāng)有項(xiàng)目需要被保護(hù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分評(píng)估私人安保的影響規(guī)模和范圍，并加強(qiáng)公司內(nèi)部的培訓(xùn)，最大化減輕行動(dòng)的影響程度。

五、職業(yè)健康安全

（一）公司提供安全機(jī)械設(shè)備及防護(hù)器具、遵守相關(guān)法規(guī)要求以降低健康與安全風(fēng)險(xiǎn)，定期舉辦教育訓(xùn)練，并采取合理措施以追求零工傷、零事故；

（二）對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期檢修維護(hù)，對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行定期檢驗(yàn)，以保障員工的安全；

（三）組織開(kāi)展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練，確保疏散通道和安全出口暢通。

六、補(bǔ)救和申訴舉報(bào)

廊坊昊興金屬拉絲潤(rùn)滑劑有限公司積極受理各類不當(dāng)行為的舉報(bào)和投訴，鼓勵(lì)員工對(duì)違紀(jì)違規(guī)者提出舉報(bào)問(wèn)題、意見(jiàn)及建議，如有特殊情況可直接向總經(jīng)理舉報(bào)。投訴機(jī)制適用內(nèi)外部利益相關(guān)者，包括公司內(nèi)部員工、客戶、供應(yīng)商、承包商、服務(wù)商、社區(qū)本地等。

（一）內(nèi)部申訴和舉報(bào)

1.童工補(bǔ)救措施。發(fā)現(xiàn)雇傭未滿16周歲的童工，立即停止工作并安排專人負(fù)責(zé)進(jìn)行健康體檢；聯(lián)系童工父母或直系親屬，安排專人將其送回戶口所在地，了解童工家庭情況，必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助，幫助童工完成義務(wù)教育；童工補(bǔ)救措施

2.違規(guī)行為舉報(bào)。舉報(bào)人可以通過(guò)電子郵件、電話、當(dāng)面等方式進(jìn)行舉報(bào)，也可以匿名舉報(bào)。

舉報(bào)途徑：

電話：0316-5885777

郵箱：274091154@QQ.com

通訊地址：河北省廊坊市大城縣廣安鎮(zhèn)王牛村村北300米

（二）外部投訴和舉報(bào)

舉報(bào)途徑：

電話：0316-5885777

郵箱：274091154@QQ.com

通訊地址：河北省廊坊市大城縣廣安鎮(zhèn)王牛村村北300米

公司鄭重承諾，對(duì)于每一份投訴舉報(bào)，都將給予高度的重視，并于5-7個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)響應(yīng)，確保問(wèn)題得到妥善處理。舉報(bào)人舉報(bào)成功后將收到一封舉報(bào)接受確認(rèn)書(shū)或口頭被告知舉報(bào)事件公司已接收到。針對(duì)舉報(bào)人提出的問(wèn)題，公司在后續(xù) 調(diào)查過(guò)程中過(guò)會(huì)詢問(wèn)舉報(bào)人或代理人的事情過(guò)程等細(xì)節(jié)問(wèn)題。舉報(bào)人可匿名舉報(bào)，公司堅(jiān)決禁止舉報(bào)人遭到報(bào)復(fù)等行為，為避免舉報(bào)人被報(bào)復(fù)，公司將嚴(yán)格保護(hù)投訴人或代理人的個(gè)人信息，確保他們的權(quán)益不受侵犯，杜絕任何形式的報(bào)復(fù)行為。另外，公司將每年對(duì)投訴問(wèn)題、投訴流程以及后續(xù)解決情況做評(píng)估，及時(shí)改進(jìn)舉報(bào)中出現(xiàn)的任何問(wèn)題。

廊坊昊興金屬拉絲潤(rùn)滑劑有限公司

2023年10月11日